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FORMAZIONE AZIENDALE

formazione-aziendale-esperienziale

Le aziende crescono proporzionalmente alla sviluppo, professionale e personale, dei propri collaboratori.

Per questo motivo il nostro motto è O TI FORMI, O TI FERMI.

La formazione risponde alle esigenze delle aziende di essere sempre più competitive, innovative e di reagire in modo funzionale e strategico ai continui e sempre più rapidi cambiamenti del mercato.

La formazione permette di anticipare e di "cavalcare" le onde del cambiamento, anziché subirle e venirne travolti.

Per rispondere a queste sempre nuove esigenze, FYM ha sviluppato un ricco catalogo di corsi e percorsi di formazione aziendale esperienziale: poca teoria, poche chiacchiere, molti strumenti pratici e molte azioni concrete.

Siamo specializzati sullo sviluppo delle competenze manageriali e trasversali (soft skills), ed il nostro catalogo aziendale si suddivide in 6 macro-aree:

  • area COMUNICAZIONE; 
  • area LEADERSHIP & MANAGEMENT; 
  • area VENDITA e NEGOZIAZIONE; 
  • formazione ON THE ROAD; 
  • formazione per BUSINESS COACH AZIENDALI; 
  • formazione per FORMATORI AZIENDALI. 

Ogni corso/percorso aziendale viene progettato ed erogato "su misura", facendo attenzione ai minimi dettagli.

Il processo di "FORMAZIONE SU MISURA" FYM

I 5 passi della qualità FYM

01

ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI

Analisi dei bisogni formativi organizzativi ed individuali, attraverso interviste, questionari, osservazioni, mistery calling e mistery analysis. Redazione del documento di analisi dei bisogni rilevati.
02

LEARNING DESIGN

Definizione degli obiettivi di apprendimento, individuali ed organizzativi, e degli indici di performance utili alla valutazione dell'impatto comportamentale dell'intervento formativo.
03

TRAINING DESIGN

Progettazione dei protocolli degli interventi formativi. Progettazione dei contenuti tecnici personalizzati, delle modalità di erogazione, delle esercitazioni e dei materiali didattici personalizzati. Condivisione del progetto.
04

EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE

Erogazione dell'intervento formativo, in linea con quanto definito nel LEARNING & TRAINING DESIGN. Valutazione in itinere dell'efficacia dei contenuti e delle metodologie selezionate.
05

VALUTAZIONE e RENDICONTAZIONE

Valutazione del gradimento, del livello di apprendimento e dell'impatto dell'intervento formativo erogato. Redazione della reportistica di rendicontazione post-formazione.

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Il catalogo è riservato a Imprenditori, Manager, HR manager e Responsabili della Formazione. Inserisci i tuoi dati aziendali e ti invieremo il catalogo della formazione aziendale via email.

 

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