Il saggio che si finge stolto: perché il nostro modello pone il coach in posizione one-down?

  La posizione one-down è una delle caratteristiche peculiari del nostro modello di coaching: scopriamola insieme…   “I saggi non dicono tutto quello che pensano, ma pensano a tutto quello che dicono.” Raimon Panikkar   Una delle raccomandazioni che più spesso rivolgiamo ai nostri corsisti di Scuola Coaching è “agire come il saggio che si
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Come aumentare la propria leadership naturale a lavoro

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Diventare leader credibili nei confronti di Collaboratori, Colleghi e Clienti Qualunque siano le relazioni professionali che viviamo ogni giorno, per crescere professionalmente non possiamo non tenere in considerazione i nostri livelli di leadership naturale a lavoro. Ma cos’è la cosiddetta leadership naturale? Quando parliamo di leadership naturale facciamo riferimento ad una qualità (sviluppabile nel tempo) che mette gli altri
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Comunicazione Non Verbale: Riconoscere le Emozioni

Qualche settimana fa mi è capitato di incontrare Giovanna, una mia cara amica preoccupata per il comportamento di Paolo, il suo bimbo di otto anni: da un po’ di tempo si dimostrava più irruente con le sorelline, duro nelle risposte date ai genitori e insofferente verso i compiti che le Maestre gli assegnavano. Dall’inizio dell’anno
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Presentarsi e presentare

Molto spesso, durante i Corsi di Formazione sul metodo Public Speaker OSA+, riceviamo richiesta da parte dei professionisti presenti in aula di affinare il proprio modo di presentarsi e presentare la propria azienda/attività. Potrebbe sembrare scontato riuscire a parlare di sé, ma saper lasciare il segno e farlo in breve tempo è tutta un’altra storia.
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AGIRE o Reagire? Questo è il problema…

Che differenza c’è tra agire e reagire? Ultimamente mi sono trovato spesso a riflettere su questa distinzione ed è per questo che voglio condividerla anche con te. Cosa cambia tra le volte in cui scegliamo di agire e le volte in cui parte la reazione? In realtà ponendoti la domanda in questo modo ti ho
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So… So fare… Ho fatto!

  Quanto è importante passare dalla conoscenza all’esperienza?   Negli ambienti formativi ci si è spesso focalizzati sulla distinzione tra conoscenza e competenza. Se un tempo bastavano (o ci sembrava bastassero) corsi di formazione basati sul “conoscere”, questo approccio è divenuto ben presto limitante: formatori e docenti richiamati all’ordine e stimolati nella direzione del “saper
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DANGER!! Aspettative in vista…

Aspettative: un concetto non del tutto scontato. Certo, se ci fermiamo soltanto sul significato della parola italiana sappiamo orientarci abbastanza bene, ma quando cominciamo ad addentrarci nelle implicazioni psicologico-relazionali delle aspettative, tutto cambia. Il loro potere può essere devastante, dal momento in cui possono arrivare a decretare la morte di un rapporto per “mancanza di
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Il codice Morse del Cambiamento

Linea punto linea punto, punto punto, punto linea, linea linea linea… hai presente il codice Morse? È un sistema che consente di trasmettere messaggi basati su un alfabeto composto da punti e linee: oggi ho trovato una certa somiglianza tra questo schema ed il Cambiamento. Credo che la ricetta per un buon cambiamento sia l’avere
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Relazioni: da assumere… RESPONSABILMENTE

È una vita che, più o meno consapevolmente, mi occupo di relazioni. Sono il figlio minore di tre: le mie due sorelle maggiori (una nata dieci e l’altra otto anni e mezzo prima di me) sono state una vera e propria palestra di relazioni. Quasi quotidianamente si confrontavano, prevalentemente con nostra madre, circa i problemi
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