FYM al XIII Forum Nazionale AICP

  FYM e GREENPEACE ITALIA insieme al XIII Forum Nazionale AICP   Sabato 9 novembre, a Roma, si è svolto il XIII Forum Nazionale AICP, Associazione Italiana Coach Professionisti, di cui FYM è stata anche sponsor. Per l’evento abbiamo condotto, insieme al nostro cliente GREENPEACE ITALIA, ed in particolare insieme all’HR Manager Gaia Calabresi, un
Read more
No Comments

Domande che fai, risposte che ottieni…

  L’importanza delle domande nella comunicazione   Sempre più spesso on-line si “inciampa” in una frase diffusissima da anni nel mondo della formazione e del coaching: “Chi domanda comanda”. Personalmente non la condivido, anche perché l’idea, per non dire illusione, di “comandare”, nella comunicazione e nelle relazioni è molto pericolosa e disfunzionale. L’obiettivo del domandare
Read more
1 Comment

La solitudine dei Coach: l’importanza della comunità di pratica e supervisione

  L’importanza della community nel Coaching   Diventare bravi non basta. Nel tempo bisogna far “manutenzione” alla propria bravura. Specie in una disciplina relativamente giovane ed in continua evoluzione come il coaching. E quando si diventa bravi (o si crede di esserlo diventati), la più grande trappola da evitare è l’autoreferenzialità, l’assenza totale di confronto
Read more
1 Comment

Prima sessione di Coaching gratuita? NO grazie!

  Molti omaggiano la prima sessione, noi no!   Nel Coaching si parla spesso di prima sessione gratuita. Altri hanno sviluppato ulteriormente questo approccio, arrivando a definire la prima sessione come “intake“, una sorta di inserimento nel percorso di coaching. E questo intake, nella maggior parte dei casi, è omaggiato in quanto dovrebbe svolgere la
Read more
No Comments

Il Coaching è allenamento

  Il Coaching non è una pillola, ma un abbonamento in palestra!   Ancora incontriamo aziende in cui quando viene proposta la possibilità di seguire dei percorsi di coaching individuale, molti collaboratori si rifiutano, a volte anche infastiditi dalla richiesta/proposta da parte dell’azienda. Sicuramente, e ne abbiamo parlato più volte, è importante non imporre il
Read more
No Comments