Prima sessione di Coaching gratuita? NO grazie!

  Molti omaggiano la prima sessione, noi no!   Nel Coaching si parla spesso di prima sessione gratuita. Altri hanno sviluppato ulteriormente questo approccio, arrivando a definire la prima sessione come “intake“, una sorta di inserimento nel percorso di coaching. E questo intake, nella maggior parte dei casi, è omaggiato in quanto dovrebbe svolgere la
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Il Coaching è allenamento

  Il Coaching non è una pillola, ma un abbonamento in palestra!   Ancora incontriamo aziende in cui quando viene proposta la possibilità di seguire dei percorsi di coaching individuale, molti collaboratori si rifiutano, a volte anche infastiditi dalla richiesta/proposta da parte dell’azienda. Sicuramente, e ne abbiamo parlato più volte, è importante non imporre il
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La domanda più importante a cui dovrebbe rispondere la formazione

  A cosa dovrebbe rispondere la formazione?   Da quasi 15 anni progettiamo percorsi di formazione aziendali su misura e altamente personalizzati. E in questa esperienza di “learning & training design” ci siamo confrontati e ci confrontiamo con esigenze e richieste sempre diverse, ma accomunabili in quelli che potremmo definire come dei “macro-orientamenti” di attenzione
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La formazione aziendale in Cammino

  Quando le aziende scelgono di formarsi in strada…   La formazione non è nata in aula, ma per le strade. Gli antichi filosofi come Socrate, Platone e Aristotele, avevano le loro scuole nelle piazze, nelle strade, e le loro lezioni erano interattive, dialogiche, esperienziali e spesso itineranti. Quando ci dicono che noi di FYM
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La Cultura del Coaching

  Quando si può parlare di Cultura del Coaching   Nelle Organizzazioni si parla sempre di più di Cultura. Anche molte figure apicali hanno visto il proprio ruolo rinominato, dal più classico “HR Manager” (o Director) ad un più moderno e sempre più diffuso “People & Culture Manager”. Negli anni 80-90 si parlava di “Gestione
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