Il principio di eleganza nelle aziende e nelle organizzazioni

  Quanto è importante introdurre il concetto di eleganza in azienda?   Da decenni si parla di efficacia e di efficienza. Per efficacia, lo sappiamo, si intende la capacità di raggiungere un obiettivo prefissato. Di conseguenza, qualsiasi sforzo che non raggiunge l’obiettivo, risulta inefficace. Esistono comunque tanti tipi di efficacia e con diversi livelli di
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Scuola Coaching? Bisognerebbe “assaggiarla” prima di sceglierla

  L’importanza di “assaggiare” prima di scegliere!   Siamo formatori e coach, ma spesso siamo anche corsisti. Oltre ai numerosi corsi soddisfacenti e di qualità, ci è capitato di partecipare anche a corsi e percorsi da cui avremmo preferito poterci ritirare. Ma il contratto e gli accordi non lo permettevano. Questo ci ha portato a
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Scarica la scheda “20 atteggiamenti da evitare nella comunicazione”

  Scarica gratuitamente la scheda sui 20 atteggiamenti comunicativi da evitare.   La comunicazione è un processo complesso, con molte variabili importanti. Uno degli aspetti spesso più trascurati, ma che più influenza l’efficacia, l’efficienza e l’eleganza della propria comunicazione è l’atteggiamento comunicativo. Difficile da definire, ma facile da percepire. Forse possiamo definire l’atteggiamento comunicativo come
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Perché la CNV è importante nel Coaching

  La conoscenza della CNV e del Linguaggio del Corpo è fondamentale nel COACHING   Molti interessati alla nostra Scuola di Coaching ci chiedono come mai il nostro percorso contenga anche una formazione specifica, di ben due giornate full immersion, sulla CNV (Comunicazione Non Verbale) e il Linguaggio del Corpo. Le risposte a questa domanda
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Cosa si intende per “Tecnica di Coaching”?

  Il Coaching non è un insieme di tecniche!   Oltre a parlare sempre di più di Coaching, si parla sempre più spesso anche di tecniche di Coaching. Ma come abbiamo scritto nel nostro Ebook sul Coaching, questa disciplina non è un insieme di tecniche, come molti pensano. Sono molti quelli che confondono il Coaching
Leggi di più
Non ci sono commenti

Anno nuovo, obiettivi nuovi? No grazie!

  E se dietro i nuovi obiettivi si nascondessero vecchi pericoli?   Spesso ogni nuovo anno inizia con nuovi entusiasmi. Entusiasmi che frequentemente si traducono in nuovi obiettivi.  Ma siamo sicuri che l’energia dell’entusiasmo sia sempre funzionale? E soprattutto, se anche fosse funzionale, siamo sicuri che sia bene impiegarla nel definire nuovi obiettivi? Ci potrebbe
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Cos’è un protocollo di Coaching?

  Quanto è importante un protocollo nel Coaching?   Molti sostengono che sia improprio parlare di “Protocolli di Coaching”, in quanto questa disciplina, per natura e per definizione, si adatta al singolo caso e non può essere rigida e predefinita. Condividiamo pienamente questo atteggiamento orientato all’unicità dei Coachee e alla massima personalizzazione dell’approccio ad ogni
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Cosa manca, secondo noi, nelle Scuole di Coaching

  L’ampio margine di miglioramento della formazione sul Coaching.   Cosa manca nella nostra Scuola Coaching? Come possiamo migliorarla? Queste due domande ci guidano da sempre, su tutti i fronti: dalla didattica all’organizzazione, dal commerciale alla comunicazione esterna ed interna. Così negli anni ci siamo dati molte risposte che ci hanno permesso di migliorarci. Qualche
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

Lettera aperta di un responsabile hr e della formazione ai propri collaboratori

  Lettera aperta dell’ufficio HR ad un collaboratore in formazione   Caro collaboratore, la nostra azienda crede nella formazione. Ma ancor di più crediamo nella tua capacità di apprendere e di migliorarti continuamente. Crediamo che lo sviluppo della nostra organizzazione avvenga attraverso lo sviluppo delle persone che ne fanno parte. Tutti, nessuno escluso, a qualsiasi
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti