L’unico modo per imparare il coaching

  Per imparare il Coaching devi vedere far coaching e devi fare coaching!   Il titolo di questo articolo è volutamente provocatorio: chi sono io per dire qual è l’unico modo per imparare il coaching? Secondo me/noi, l’unico modo, non uno dei migliori o dei più efficaci, ma l’unico, è vedere far coaching e fare
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
1 commento

Rispondere e risolvere: differenze e sinergie

  Risolvere è diverso da rispondere, e l’uno non esclude l’altro   Molte organizzazioni e molte unità organizzative si stanno concentrando sempre di più sulla propria capacità di risposta. Questa attenzione sposta il focus su alcuni indicatori quali i tempi di risposta, il numero di risposte, il numero di email cui si risponde, etc…  A
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

La centralità della pratica nel coaching

Si può diventare coach senza far pratica su casi reali? So che può sembrare strano e assurdo, ma penso di poter dire che la maggior parte dei Coach in Italia si fregi di questo “titolo” (che titolo non è) senza aver svolto alcuna pratica supervisionata su casi reali. E ancor di più sono i Coach
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti

La differenza tra RIGORE e RIGIDITÀ

  L’importanza di ridurre le rigidità e di aumentare la rigorosità   Qualche giorno fa con mia moglie Goccia abbiamo deciso di far colazione sul mare: ci siamo seduti ad un tavolino all’esterno e abbiamo atteso per poter ordinare. Dopo un bel po’ di attesa, non vedendo nessuno, ho deciso di entrare nel bar per
Leggi di più
  • Pubblicato il Blog
Non ci sono commenti