Il Coaching non è assessment / valutazione

  Perché il Coaching non è e non deve essere assessment   Nel complesso mondo delle organizzazioni ci sono una varietà di metodologie di intervento sulle persone. Interventi che, data la particolare e complessa natura del fattore umano, sono spesso difficili da “misurare”. E molti approcci alla misurazione / valutazione, puntano ad integrarsi con le
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Hai bisogno di studiare i principi del coaching se…

  Le basi necessarie per studiare, praticare e svolgere il coaching.   Secondo noi hai bisogno di studiare i PRINCIPI del COACHING se: non sai cos’è il coaching; non conosci le differenze tra il coaching e gli altri interventi a supporto della persona (counselling, consulenza psicologica, terapia); non conosci le differenze tra il coaching e
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Non riesco a propormi e vendermi come Coach

  Sei coach ma non riesci a proporti e a trovare clienti…   Ultimamente ho partecipato a molti eventi e nei vari incontri molti coach mi hanno chiesto “Come fate a trovare clienti?“.   Qualcuno mi ha anche chiesto se poteva collaborare con noi come coach, proprio perché individualmente non riesce a trovare clienti, o
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FYM al XIII Forum Nazionale AICP

  FYM e GREENPEACE ITALIA insieme al XIII Forum Nazionale AICP   Sabato 9 novembre, a Roma, si è svolto il XIII Forum Nazionale AICP, Associazione Italiana Coach Professionisti, di cui FYM è stata anche sponsor. Per l’evento abbiamo condotto, insieme al nostro cliente GREENPEACE ITALIA, ed in particolare insieme all’HR Manager Gaia Calabresi, un
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Domande che fai, risposte che ottieni…

  L’importanza delle domande nella comunicazione   Sempre più spesso on-line si “inciampa” in una frase diffusissima da anni nel mondo della formazione e del coaching: “Chi domanda comanda”. Personalmente non la condivido, anche perché l’idea, per non dire illusione, di “comandare”, nella comunicazione e nelle relazioni è molto pericolosa e disfunzionale. L’obiettivo del domandare
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