Domande che fai, risposte che ottieni…

  L’importanza delle domande nella comunicazione   Sempre più spesso on-line si “inciampa” in una frase diffusissima da anni nel mondo della formazione e del coaching: “Chi domanda comanda”. Personalmente non la condivido, anche perché l’idea, per non dire illusione, di “comandare”, nella comunicazione e nelle relazioni è molto pericolosa e disfunzionale. L’obiettivo del domandare
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Il saggio che si finge stolto: perché il nostro modello pone il coach in posizione one-down?

  La posizione one-down è una delle caratteristiche peculiari del nostro modello di coaching: scopriamola insieme…   “I saggi non dicono tutto quello che pensano, ma pensano a tutto quello che dicono.” Raimon Panikkar   Una delle raccomandazioni che più spesso rivolgiamo ai nostri corsisti di Scuola Coaching è “agire come il saggio che si
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Quanto ti diverti a lavorare?

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Quanto ti diverti a lavorare? Ma è veramente possibile unire lavoro e divertimento? Mi pongo spesso questa domanda, soprattutto quando noi entriamo in contatto con realtà aziendali molto “seriose”. E la risposta la scrivo proprio oggi, nel giorno della festa dei lavoratori. Il divertimento non è il contrario della professionalità. Sul dizionario dei contrari, la parola professionalità non ha
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Comunicazione Non Verbale: Riconoscere le Emozioni

Qualche settimana fa mi è capitato di incontrare Giovanna, una mia cara amica preoccupata per il comportamento di Paolo, il suo bimbo di otto anni: da un po’ di tempo si dimostrava più irruente con le sorelline, duro nelle risposte date ai genitori e insofferente verso i compiti che le Maestre gli assegnavano. Dall’inizio dell’anno
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La storia del piccolo porcospino

  Una storia che ci insegna ad essere gentili ma attenti!   C’era una volta un piccolo porcospino, rimasto orfano. Cresceva da solo, così nessuno poteva insegnargli le regole della convivenza. Ogni volta che qualcuno gli si avvicinava, lui non sapeva far altro che mostrare i propri aculei. Gli aculei fanno male, quindi, con l’andare
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