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Icebreaking digitali

giovedì, 11 Febbraio 2021 da Piercarlo Romeo
“L’uomo è un animale sociale, le persone non sono fatte per stare da sole.” – Seneca – Quanto è importante rompere e far rompere il ghiaccio nella formazione digitale? O meglio ancora far sciogliere il ghiaccio? L’ice-breaking, così come nella formazione in presenza, nella formazione digitale permette di facilitare la costruzione delle migliori condizioni didattiche.
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Progettare Materiali Didattici

venerdì, 05 Febbraio 2021 da Piercarlo Romeo
“Medicina per l’anima.” – Iscrizione sulla Biblioteca di Tebe – Quanto sono importanti i materiali didattici nei processi di apprendimento? E quanto possono essere strumento di facilitazione dell’apprendimento e di valorizzazione dei contenuti? Siamo convinti che l’apprendimento più profondo va oltre i materiali, ma riesce ad andarci anche grazie ai materiali stessi. Diventa così importante,
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Digital Training Design

domenica, 17 Gennaio 2021 da Piercarlo Romeo
“È l’arte suprema dell’insegnante: risvegliare la gioia della creatività e della conoscenza.” – Albert Einstein – L’apprendimento e l’insegnamento sono due facce della stessa medaglia: una medaglia che in base al lato che osserviamo attiva diversi livelli di responsabilità. La responsabilità di chi apprende (o dovrebbe apprendere) si confronta con la responsabilità di chi insegna
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Digital Learning Design

domenica, 13 Dicembre 2020 da Piercarlo Romeo
“L’apprendimento è un tesoro che seguirà il suo proprietario ovunque.” – Proverbio Cinese – Molti sostengono che non esiste l’insegnamento: esiste solo l’apprendimento. Senza entrare in lunghe discussioni teoriche, noi siamo convinti che l’apprendimento è misura della qualità didattica e formativa, e per questo motivo ogni progetto di qualità deve partire dagli apprendimenti desiderati, cercando
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Analisi dei bisogni formativi

domenica, 13 Dicembre 2020 da Piercarlo Romeo
“La libertà non è soddisfare i bisogni, ma sapere quali.” – Pasquale Cacchio –  Un progetto formativo può essere eccellente solo se parte da un’ottima analisi del bisogno formativo, organizzativo prima ed individuale poi. E la qualità dell’analisi dei bisogni e dei desideri formativi influenzerà, direttamente, la qualità del progetto formativo. Per questo motivo è
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