Cosa si intende per “Tecnica di Coaching”?

      Il Coaching è più di un semplice insieme di tecniche!    “La miglior tecnica è non aver alcuna tecnica”. Bruce Lee Oltre a parlare sempre di più di Coaching, si parla sempre più spesso anche di tecniche di Coaching. Ma come abbiamo scritto nel nostro Ebook sul Coaching, questa disciplina non è
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Anno nuovo, obiettivi nuovi? No grazie!

  E se dietro i nuovi obiettivi si nascondessero vecchi pericoli?   Spesso ogni nuovo anno inizia con nuovi entusiasmi. Entusiasmi che frequentemente si traducono in nuovi obiettivi.  Ma siamo sicuri che l’energia dell’entusiasmo sia sempre funzionale? E soprattutto, se anche fosse funzionale, siamo sicuri che sia bene impiegarla nel definire nuovi obiettivi? Ci potrebbe
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Cos’è un protocollo di Coaching?

  Quanto è importante un protocollo nel Coaching? “Fuori da ogni logica si sta scomodamente comodi”. Anonimo Molti sostengono che sia improprio parlare di “Protocolli di Coaching”, in quanto questa disciplina, per natura e per definizione, si adatta al singolo caso e non può essere rigida e predefinita. Condividiamo pienamente questo atteggiamento orientato all’unicità dei
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Cosa manca, secondo noi, nelle Scuole di Coaching

  L’ampio margine di miglioramento della formazione sul Coaching.   Cosa manca nella nostra Scuola Coaching? Come possiamo migliorarla? Queste due domande ci guidano da sempre, su tutti i fronti: dalla didattica all’organizzazione, dal commerciale alla comunicazione esterna ed interna. Così negli anni ci siamo dati molte risposte che ci hanno permesso di migliorarci. Qualche
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Lettera aperta di un responsabile hr e della formazione ai propri collaboratori

  Lettera aperta dell’ufficio HR ad un collaboratore in formazione   Caro collaboratore, la nostra azienda crede nella formazione. Ma ancor di più crediamo nella tua capacità di apprendere e di migliorarti continuamente. Crediamo che lo sviluppo della nostra organizzazione avvenga attraverso lo sviluppo delle persone che ne fanno parte. Tutti, nessuno escluso, a qualsiasi
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