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I tre approcci alla formazione

  Formazione docente-centrica, metodo-centrica e discente-centrica.   Nella nostra esperienza come formatori aziendali abbiamo individuato TRE diversi approcci alla formazione: formazione DOCENTE-centrica; formazione METODO-centrica; formazione DISCENTE-centrica. Formazione DOCENTE-centrica Nell’approccio DOCENTE-centrico l’attenzione è sul docente, sulla sua abilità, sui suoi risultati e sulla sua visibilità. È il caso di quella formazione che solitamente si svolge più in
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Cosa si fa nella formazione in cammino?

Quali sono gli elementi e le attività che caratterizzano la metodologia della Formazione In Cammino?   Molti ci chiedono: “Ma cosa si fa nella formazione in cammino?“. La domanda non solo è lecita, ma è anche appropriata. Sì, perché nella formazione in cammino si parla, si pensa, ma soprattutto si agisce! Parto da una premessa:
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Dalla colpa alla responsabilità

  Dalla colpa alla responsabilità: un percorso di sviluppo personale ed organizzativo.   “Dare la colpa ad altri è un piccolo e pulito meccanismo che puoi usare ogni volta che non vuoi prenderti la responsabilità per qualcosa nella tua vita. Usalo ed eviterai tutti i rischi e impedirai a te stesso di crescere.” Wayne Dyer
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Quanto dovrebbero durare una sessione e un percorso di Coaching?

C’è una durata specifica e prestabilita delle sessioni e dei percorsi di Coaching?   Spesso ci rivolgono queste due domande: 1 – quanto dura, o dovrebbe durare, una sessione di Coaching? 2 – quanto dura, o dovrebbe durare, un percorso di Coaching? La risposta a entrambe le domande è deludente: dipende! Dipende da tanti fattori
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Libri consigliati: FACTFULNESS

  Un libro che ogni essere umano che sa leggere dovrebbe leggere.   Da secoli si parla di ottimismo e di pessimismo, ma da oggi si aggiunge il “tertium non datur”: la factfulness, l’orientamento ai fatti e ai numeri statistici. La statistica e i suoi numeri non riducono la gravità e l’importanza di alcuni accadimenti
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