I tre approcci alla formazione

  Formazione docente-centrica, metodo-centrica e discente-centrica.   Nella nostra esperienza come formatori aziendali abbiamo individuato TRE diversi approcci alla formazione: formazione DOCENTE-centrica; formazione METODO-centrica; formazione DISCENTE-centrica. Formazione DOCENTE-centrica Nell’approccio DOCENTE-centrico l’attenzione è sul docente, sulla sua abilità, sui suoi risultati e sulla sua visibilità. È il caso di quella formazione che solitamente si svolge più in
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Dalla colpa alla responsabilità

  Dalla colpa alla responsabilità: un percorso di sviluppo personale ed organizzativo.   “Dare la colpa ad altri è un piccolo e pulito meccanismo che puoi usare ogni volta che non vuoi prenderti la responsabilità per qualcosa nella tua vita. Usalo ed eviterai tutti i rischi e impedirai a te stesso di crescere.” Wayne Dyer
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Il manager elegante (nel comportamento)

  Da anni abbiamo introdotto il concetto di MANAGER ELEGANTE: scopriamo di cosa si tratta, cosa fa, come lo fa e cosa dice.   Nel management si parla quasi solo ed esclusivamente di EFFICACIA e di EFFICIENZA. Per efficacia si intende la capacità di raggiungere un obiettivo prestabilito. Per efficienza si intende la capacità di
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Un nuovo modello sui livelli dell’apprendimento!

  I quattro livelli pratici dell’apprendimento.   Ovunque, e sempre più spesso, si parla di tre livelli di apprendimento: sapere; sapere fare; saper essere. Nell’accezione comune e condivisa da molti, il primo livello è relativo alle CONOSCENZE (solitamente teoriche). Il secondo livello è relativo alle COMPETENZE (un sapere operativo), mentre il terzo livello ha a
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Neuro-miti e neuro-manie? Meglio un po’ di sano neuro-scetticismo!

  La fascinazione e la persuasione dei termini che contengono la parolina magica “neuro”.   Sempre più spesso si sente parlare di neuroscienze. Ma non solo! Neuro Marketing. Neuro Economia. Neuro Vendita. Neuro Linguistica. Neuro Educazione. Per arrivare alla persuasione neuroscientifica, alla negoziazione neuroscientifica, alle neuro soft skills… e fino al concetto, forse un po’
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