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FYM al XIII Forum Nazionale AICP

lunedì, 11 Novembre 2024 by Piercarlo Romeo
  FYM e GREENPEACE ITALIA insieme al XIII Forum Nazionale AICP   Sabato 9 novembre, a Roma, si è svolto il XIII Forum Nazionale AICP, Associazione Italiana Coach Professionisti, di cui FYM è stata anche sponsor. Per l’evento abbiamo condotto, insieme al nostro cliente GREENPEACE ITALIA, ed in particolare insieme all’HR Manager Gaia Calabresi, un
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La domanda più importante a cui dovrebbe rispondere la formazione

domenica, 11 Agosto 2024 by Piercarlo Romeo
  A cosa dovrebbe rispondere la formazione?   Da quasi 15 anni progettiamo percorsi di formazione aziendali su misura e altamente personalizzati. E in questa esperienza di “learning & training design” ci siamo confrontati e ci confrontiamo con esigenze e richieste sempre diverse, ma accomunabili in quelli che potremmo definire come dei “macro-orientamenti” di attenzione
formazioneformazione aziendaleformazione formatori
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Formazione o coaching? Formazione e coaching!

martedì, 21 Novembre 2023 by Piercarlo Romeo
  Attenzione alle logiche “aut aut”   Spesso ci fanno la seguente domanda: “Per questo progetto, tu ci consigli un percorso di formazione o più percorsi di coaching individuale?”. Non c’è risposta a questa domanda, perché tutto dipende da alcune variabili che dobbiamo considerare per ogni singolo caso, tra cui: – il settore e il
coachingcoaching aziendaleformazioneformazione aziendale
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Sapere non è fare!

lunedì, 03 Aprile 2023 by Piercarlo Romeo
Perché sapere non basta… Quando ci viene richiesto un intervento di cambiamento, non dobbiamo dimenticare che “sapere non è fare“. Molti esperti di cambiamento, coach, consulenti e formatori, spesso dimenticano questa ovvietà che è continuamente sotto gli occhi di tutti noi: sapere non basta e il sapere non garantisce l’agire. Tutti noi sappiamo che dovremmo
apprendimentocambiamentochange managementcoachingcoaching strategicoformazione
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Il feedback come elemento di cultura e non come semplice strumento

lunedì, 06 Febbraio 2023 by Piercarlo Romeo
  Quando possiamo parlare di cultura del feedback?”   Si parla sempre di più di feedback, soprattutto in ambito organizzativo. Sempre più aziende prevedono momenti di feedback, solitamente una volta l’anno. Alcune hanno introdotto il concetto di frequent feedback, che prevede 3-4 momenti all’anno di feedback. Altre hanno “informatizzato” il feedback, usando strumenti digitali: entri
coachingcomunicazione strategicacultura del feedbackFeedbackformazione
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