Formazione o coaching? Formazione e coaching!
martedì, 21 Novembre 2023
Attenzione alle logiche “aut aut” Spesso ci fanno la seguente domanda: “Per questo progetto, tu ci consigli un percorso di formazione o più percorsi di coaching individuale?”. Non c’è risposta a questa domanda, perché tutto dipende da alcune variabili che dobbiamo considerare per ogni singolo caso, tra cui: – il settore e il
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Sapere non è fare!
lunedì, 03 Aprile 2023
Perché sapere non basta… Quando ci viene richiesto un intervento di cambiamento, non dobbiamo dimenticare che “sapere non è fare“. Molti esperti di cambiamento, coach, consulenti e formatori, spesso dimenticano questa ovvietà che è continuamente sotto gli occhi di tutti noi: sapere non basta e il sapere non garantisce l’agire. Tutti noi sappiamo che dovremmo
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Il feedback come elemento di cultura e non come semplice strumento
lunedì, 06 Febbraio 2023
Quando possiamo parlare di cultura del feedback?” Si parla sempre di più di feedback, soprattutto in ambito organizzativo. Sempre più aziende prevedono momenti di feedback, solitamente una volta l’anno. Alcune hanno introdotto il concetto di frequent feedback, che prevede 3-4 momenti all’anno di feedback. Altre hanno “informatizzato” il feedback, usando strumenti digitali: entri
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Perché ad ogni corso prevediamo la rifrequenza gratuita e l’accesso alle videoregistrazioni
domenica, 19 Settembre 2021
L’utilità della rifrequenza per lo sviluppo degli apprendimenti Molti ci chiedono come mai in quasi tutti i nostri corsi, della Scuola Coaching, della Formazione Formatori Digitali e anche altri corsi (Publci Speaking, Comunicazione Non Verbale, etc…), prevediamo la rifrequenza gratuita a vita. In pratica chi si iscrive ad un nostro corso può rifrequentarlo gratuitamente tutte
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Rispondere e risolvere: differenze e sinergie
domenica, 18 Luglio 2021
Risolvere è diverso da rispondere, e l’uno non esclude l’altro Molte organizzazioni e molte unità organizzative si stanno concentrando sempre di più sulla propria capacità di risposta. Questa attenzione sposta il focus su alcuni indicatori quali i tempi di risposta, il numero di risposte, il numero di email cui si risponde, etc… A
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