Quando possiamo parlare di cultura del feedback?”   Si parla sempre di più di feedback, soprattutto in ambito organizzativo. Sempre più aziende prevedono momenti di feedback, solitamente una volta l’anno. Alcune hanno introdotto il concetto di frequent feedback, che prevede 3-4 momenti all’anno di feedback. Altre hanno “informatizzato” il feedback, usando strumenti digitali: entri