L’errore dovrebbe essere un diritto e un dovere!

Tra i diritti e i doveri forse bisogna inserire anche il diritto/dovere di errare! “Chi evita l’errore elude la vita.” Carl Gustav Jung  Durante le nostre consulenze organizzative e nella formazione di manager e dirigenti, ci ritroviamo sempre più spesso ad argomentare un concetto apparentemente ovvio, ma che risulta molto innovativo e utile: il diritto
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Un nuovo modello sui livelli dell’apprendimento!

  I quattro livelli pratici dell’apprendimento.   Ovunque, e sempre più spesso, si parla di tre livelli di apprendimento: sapere; sapere fare; saper essere. Nell’accezione comune e condivisa da molti, il primo livello è relativo alle CONOSCENZE (solitamente teoriche). Il secondo livello è relativo alle COMPETENZE (un sapere operativo), mentre il terzo livello ha a
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Le (false) promesse della Formazione e del Coaching

  La (stupida) gara a chi promette di più (per non dire “a chi la spara più grossa”)…   Raddoppia i tuoi stra-guadagni! Triplica i tuoi super-clienti! Quintuplica i tuoi mega-follower! Decuplica il tuo stra-fatturato!   La formula dell’iper-successo! Scopri i 3 segreti per diventare ultra-felice! Le 5 regole della mega-azienda vincente! Le 7 strategie
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Quali sono le differenze tra il COACHING e la FORMAZIONE?

  Coaching e Formazione: differenze e punti di contatto.   Ricordo ancora quando una grande azienda, con un ufficio formazione molto ben strutturato, organizzato e competente, ci fece la seguente richiesta: “Stiamo cercando un Coach che ci faccia un corso di motivazione“. In quel momento capimmo quanta confusione c’è nel mondo della formazione e del
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Perché formarsi con noi? Ce lo chiediamo anche noi…

  Chi fa formazione dovrebbe chiederselo spesso: perché formarsi con noi?   Spesso ci chiedono perché scegliere noi per fare formazione. Mai chiedere ad un oste come è il vino, ma in caso di insistenza, l’oste deve poter e saper rispondere. E noi ci siamo divertiti a fare questo “esercizio aziendale”. I motivi per sceglierci
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Coaching, Formazione o Consulenza?

  Quali sono le differenze tra Coaching, Formazione e Consulenza?   Dopo aver argomentato la differenza tra Coaching, ,Counselling e Psicoterapia, utile per riconoscere i diversi interventi di aiuto e supporto alla persona, è doveroso fare distinzione anche tra le varie tipologie di intervento richieste in ambito aziendale. Le più diffuse e richieste, sono appunto
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