apprendimento

Perché sapere non basta... Quando ci viene richiesto un intervento di cambiamento, non dobbiamo dimenticare che "sapere non è fare". Molti esperti di cambiamento, coach, consulenti e formatori, spesso dimenticano questa ovvietà che è continuamente sotto gli occhi di tutti [...]

  Una matrice che potrebbe (o dovrebbe) guidarci nello scegliere la formazione ottimale   La nostra passione per il nostro lavoro come formatori ci porta continuamente a ragionare, riflettere, mettere in discussione ciò che sappiamo (o che crediamo di sapere), [...]

  Questa settimana abbiamo una nuova recensione del bellissimo libro "Il potere del sonno" del prof. Richard Wiseman. Un libro utilissimo a chiunque, ma che troviamo ancor più utile per chi si occupa di performance e di apprendimento.     [...]

  L'importanza di capitalizzare gli apprendimenti dell'anno trascorso   Spesso accade che la fine dell'anno è il momento di valutare quanto successo, realizzato e non realizzato per proiettarsi verso l'anno nuovo con slancio e motivazione. In passato siamo già stati [...]

  Quanti e quali sono i luoghi dell'apprendimento?   Come formatori ci definiamo dei facilitatori dell'apprendimento, soprattutto trasversale e continuo. E per questo ci chiediamo continuamente quanti e quali siano i "luoghi dell'apprendimento". Negli anni ci siamo dati varie risposte [...]

  Formazione docente-centrica, metodo-centrica e discente-centrica.   Nella nostra esperienza come formatori aziendali abbiamo individuato TRE diversi approcci alla formazione: formazione DOCENTE-centrica; formazione METODO-centrica; formazione DISCENTE-centrica. Formazione DOCENTE-centrica Nell'approccio DOCENTE-centrico l'attenzione è sul docente, sulla sua abilità, sui suoi risultati e [...]

Tra i diritti e i doveri forse bisogna inserire anche il diritto/dovere di errare! "Chi evita l’errore elude la vita." Carl Gustav Jung  Durante le nostre consulenze organizzative e nella formazione di manager e dirigenti, ci ritroviamo sempre più spesso [...]

Lo consigliamo da anni: leggete prima di frequentare i corsi.   "Leggo per legittima difesa." - Woody Allen -  Di tutti i nostri corsi pubblichiamo in anticipo la bibliografia di riferimento. Così come a chi si candida alla nostra Scuola [...]

  I quattro livelli pratici dell'apprendimento.   Ovunque, e sempre più spesso, si parla di tre livelli di apprendimento: sapere; sapere fare; saper essere. Nell'accezione comune e condivisa da molti, il primo livello è relativo alle CONOSCENZE (solitamente teoriche). Il [...]

  Il futuro della LEADERSHIP? È nell'APPRENDIMENTO CONTINUO...   Da decenni si parla di Leadership. Ci sono vari approcci, che trovo tutti molto interessanti. I miei preferiti sono la Leadership Emotiva (D. Goleman - 2013 ), la Leadership Situazionale (P.Hersey [...]